La Norma Chilena NCh 3262:2021 establece los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SGIGC) en las organizaciones. Esta norma, de cumplimiento voluntario, busca promover la equidad de género y facilitar la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
¿Qué es la NCh 3262:2021?
La NCh 3262:2021 es una norma que establece los requisitos para un sistema de gestión orientado a promover la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las organizaciones. Su implementación permite identificar y abordar brechas de género, promoviendo un ambiente laboral más equitativo y favorable para todos los colaboradores.
Importancia de implementar la NCh 3262:2021
Implementar esta norma es fundamental para las organizaciones que buscan promover la igualdad de género y mejorar el bienestar de sus empleados. Al adoptar el SGIGC, las empresas pueden:
- Mejorar el clima laboral: Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
- Aumentar la productividad: Empleados satisfechos y equilibrados suelen ser más productivos.
- Fortalecer la reputación corporativa: Las empresas comprometidas con la igualdad de género son valoradas positivamente por clientes y socios.
- Atraer y retener talento: Un entorno laboral equitativo y conciliador es atractivo para profesionales de alto nivel.
Beneficios de la NCh 3262:2021 para las organizaciones
La adopción de la NCh 3262:2021 ofrece múltiples beneficios a las organizaciones, tales como:
- Mejora del clima laboral: Fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
- Fortalecimiento del compromiso: Aumenta la lealtad y satisfacción de los empleados.
- Equilibrio en cargos de responsabilidad: Promueve una representación justa de mujeres y hombres en puestos de liderazgo.
- Acceso equitativo a oportunidades: Garantiza igualdad en capacitación y desarrollo profesional.
- Prácticas remunerativas justas: Establece políticas salariales basadas en criterios objetivos y equitativos.
- Conciliación laboral y personal: Facilita la armonización entre trabajo, familia y vida personal, promoviendo la corresponsabilidad.
Implementación de la NCh 3262:2021
La implementación de la NCh 3262:2021 se realiza en cuatro pasos fundamentales:
Compromiso de la Dirección y formación del Comité de Género:
La alta dirección debe manifestar su compromiso con la igualdad de género y conformar un comité encargado de liderar el proceso.
Diagnóstico organizacional con perspectiva de género:
Se realiza un análisis para identificar brechas de género en áreas como reclutamiento, remuneraciones y desarrollo de carrera.
Diseño e implementación del Plan de Trabajo:
Con base en el diagnóstico, se elabora un plan con acciones específicas para abordar las brechas identificadas.
Evaluación y certificación:
Se monitorean los avances y se busca la certificación que avale el cumplimiento de la norma.
Ámbitos de acción de la NCh 3262:2021
La norma aborda diversos ejes específicos en la gestión de personas, infraestructura y ambiente de trabajo, tales como:
- Reclutamiento y selección de personal: Garantizar procesos libres de sesgos de género.
- Participación en cargos de jefatura y toma de decisión: Promover la equidad en puestos de liderazgo.
- Desarrollo de carrera: Asegurar igualdad de oportunidades en promociones y ascensos.
- Acceso a la capacitación: Ofrecer formación equitativa para todos los colaboradores.
- Prácticas de remuneración y compensación: Establecer políticas salariales justas y transparentes.
- Conciliación de la vida laboral, familiar y personal: Implementar medidas que faciliten el equilibrio entre estos ámbitos.
- Prevención y detección del acoso sexual y laboral: Desarrollar políticas y protocolos para abordar estas situaciones.
- Prevención, detección y derivación de la violencia de pareja: Establecer mecanismos de apoyo para colaboradores afectados.
- Salud integral: Promover el bienestar físico y mental de los empleados.
Conclusión
La implementación de la NCh 3262:2021 es una oportunidad para que las organizaciones en Chile avancen hacia la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Este compromiso no solo mejora el ambiente laboral, sino que también contribuye al desarrollo sostenible y equitativo de la sociedad. Al adoptar esta norma, las empresas demuestran su responsabilidad social y su compromiso con el bienestar de sus colaboradores, fortaleciendo su posición en el mercado y contribuyendo a una sociedad más justa e inclusiva.