El sector minero ha sido históricamente dominado por hombres. Pero poco a poco, las mujeres están conquistando espacios clave dentro de esta industria. En un esfuerzo por acelerar este cambio, recientemente tuvimos el honor de participar en una jornada extraordinaria. Fue organizada por ABB, en la que el equipo de Women in Action by APRIMIN (Asociación de Proveedores Industriales de la Minería) se reunió con un objetivo claro. Éste fue continuar fortaleciendo el empoderamiento femenino en el sector minero chileno. 

Este evento, más que una simple reunión, se convirtió en una plataforma muy nutritiva. Compartir ideas, reflexionar sobre los avances y proyectar nuevas acciones que buscan mejorar la equidad en una de las industrias más importantes del país. Entre las participantes, destacamos la presencia de dos subgerentes de Workmed, quienes formaron parte activa de esta comisión y contribuyeron con sus ideas y experiencia en salud ocupacional.

Un Espacio para el Diálogo y la Acción

El encuentro se llevó a cabo en las oficinas de la Torre Costanera, ubicadas en el corazón de Providencia, Santiago. Este escenario proporcionó un espacio cómodo y acogedor para el intercambio de ideas. Y también fue un recordatorio del entorno corporativo en el que se están impulsando estos cambios.

Durante la jornada, se abordaron temas cruciales como la diversidad de género y la equidad en los procesos de contratación y promoción. Y se conversó sobre cómo las empresasmineras pueden crear un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida familiar. Se destacó la importancia de desarrollar iniciativas que beneficien a las mujeres que ya forman parte del sector. Pero también a las futuras generaciones que aspiran a hacerlo. 

Una Participación Inédita: Directores de APRIMIN Se Suman al Debate

Por primera vez, el encuentro contó con la participación de los directores de APRIMIN, Sergio Hernández Nuñez y Carlos Soto Helo. Ambos manifestaron su entusiasmo por las actividades que lideran estas mujeres. Fue particularmente significativo que fueran los primeros hombres invitados a un evento de estas características. Esto marcó un hito en la evolución del programa Women in Action.

La presencia de estos líderes no solo añadió peso a las discusiones, sino que destacó la creciente relevancia que la equidad de género está tomando dentro de la industria. Ambos directores expresaron su compromiso de apoyar las iniciativas de inclusión. Y subrayaron que una industria más diversa es también una industria más innovadora y competitiva. La participación de líderes masculinos representa un paso importante hacia la colaboración entre géneros. E indispensable para lograr un cambio real y sostenible en el sector.

Avances y Compromiso: Hacia un Futuro Equitativo

A lo largo de la jornada, se revisaron en detalle los pilares de acción que guían el trabajo de Women in Action. Estos pilares aseguran que las iniciativas se traduzcan en cambios tangibles en las políticas y prácticas de las empresas mineras.

Marcela Rodríguez es Subgerente de Salud Preventiva en Workmed y actual vicepresidenta de Women in Action. Y subrayó la importancia de continuar trabajando juntas para habilitar espacios que generen un impacto positivo. “Estamos habilitando oportunidades para futuras generaciones de mujeres, jóvenes y niñas, y eso nos llena de orgullo y responsabilidad”, señaló.

Este compromiso no solo está enfocado en mejorar las condiciones de trabajo para las mujeres en el presente. Sino también en garantizar que las generaciones futuras encuentren un entorno más justo y equitativo. Cada pequeño avance es un paso más hacia un cambio profundo en la cultura laboral del sector minero.

Creando Entornos Laborales Inclusivos

Fue tema importante la creación de entornos laborales donde todos los géneros puedan prosperar y desarrollar sus habilidades al máximo. La inclusión no es solo una cuestión ética. Es una estrategia que beneficia a las empresas en términos de productividad y retención de talento.

Los colaboradores que se sienten apoyados en sus necesidades específicas son más leales y están más comprometidos con los objetivos de la empresa. Esto es especialmente relevante en el sector minero. Porque los desafíos diarios requieren una colaboración constante y efectiva entre todos los equipos.

Juntas Hacia un Futuro Inclusivo

En Women in Action by APRIMIN, creemos firmemente que el cambio real solo puede lograrse a través de la colaboración. La jornada en ABB nos recordó que, cuando las mujeres se apoyan entre sí y trabajan junto a sus pares masculinos, el impacto es mucho más significativo.

Nuestra misión sigue siendo clara. Continuar impulsando el empoderamiento femenino en la minería, asegurando que cada voz sea escuchada y cada talento sea valorado. El compromiso demostrado en esta jornada nos da la energía para seguir adelante. Y sabiendo que estamos construyendo un futuro en el que la equidad de género no sea la excepción, sino la norma. 

Agradecimientos Especiales

Queremos agradecer de manera especial a todos los que hicieron posible esta jornada, desde ABB por su hospitalidad, hasta cada uno de los participantes que compartieron sus perspectivas y experiencias. ¡Gracias por unirse a esta causa y por ser parte del cambio! Juntos, seguiremos avanzando hacia una industria minera más equitativa e inclusiva. ¡Juntas somos imparables!